Cuatro sentencias declaran procedentes despidos por subir contenidos a TikTok
Las redes sociales son una parte integral de la rutina diaria para muchos trabajadores, teniendo diversas repercusiones en el ámbito laboral. Una de estas repercusiones se manifiesta en despidos disciplinarios debido a conductas inapropiadas, como grabar vídeos en las instalaciones de la empresa sin autorización, perjudicar la imagen o reputación corporativa, y participar en actividades incompatibles con una baja por incapacidad temporal. Como ilustración de este fenómeno, se presentan cuatro sentencias que respaldan la justificación del despido en relación con el uso de TikTok. - Sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, del 17 de octubre de 2023, se declaró la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que grabó un video mientras conducía un camión de la empresa y lo compartió en la red social TikTok. La sentencia argumenta que esta acción constituyó una conducta negligente y tenía el potencial de causar perjuicio a la empresa . El tribun